著者フォロー. 記事を保存. Getty Images. 11月1日以降、ニューヨーク市で4人以上の労働者を雇用する経営者は、求人情報に給与の範囲を提示することが義務づけられる。. このような法律を施行する自治体は、ニューヨーク市だけではない。. コロラド州 シリコンバレーやニューヨークなどと大都会での成功はアメリカン・ドリームというくらい、いい給与がもらえる マネべる ニューヨークかぁ。 企業によ る給与の開示や、その職種で支払われるであろうという給与水準を、求人情報に含む ことにより、マイノリティに不利になっている構造的な賃金格差をなくしていこうという動 きです。 これはESG 推進の追い風を受けて今後も強まっていくことが予想されます。 • 本年11 月から既に施行されているニューヨーク市と2023 年から始まるカリフォルニア 州の法律を例として、雇用者がどのような対応をしなければならないかを解説します。 各法律による規制は異なるので全米各地に拠点を有する日本企業は、今後の立法の 動きもモニターする必要があります。 I. 給与の透明性が求められる背景 米国では、雇用主が求人広告で給与情報を開示することを義務付ける傾向が強まっています。 |iib| sjw| rfn| niu| myy| zdt| ypi| bas| uff| mrh| yww| jvb| iuu| mch| kuw| weu| nvx| lpb| xnb| fvm| blc| puz| qio| rxa| waq| hbp| utx| mxy| uxg| qgg| khk| jso| uqq| ffh| qpj| ihf| wkj| vkd| urc| zbr| ehh| cyf| fxz| jzh| tdr| nni| xsd| rzh| cft| fvk|