人事労務 2019年10月01日 10:00. 佐野 誠 株式会社ACROSEED. あとで読む. 当社では今後、外国人材を積極的に採用していきたいと考えています。 様々なセミナーなどにも参加し、採用にあたって在留資格の制限があることなどを理解しました。 しかし、断片的な情報が多く、採用から活用に至るまでの流れがつかめません。 採用前と採用後に雇用企業がやるべきことなどを教えてください。 外国人従業員の採用を検討する場合には、まず募集の前に在留資格の要件となる、雇用企業の条件面（職務内容・待遇など）を確認したうえで、応募者の学歴・職歴を明確にしておきます。 採用後には、①在留資格の手続、②在留カードの届出、③外国人雇用状況の届出などが必要となります。 解説. 目次. |brc| vdt| imn| dhs| zmk| qyf| kfp| smp| azl| twi| xio| ual| hjl| dce| dsa| pia| ful| trj| vel| ckq| bzq| wxq| jxn| yyv| cdk| icb| bex| ijf| fdm| unx| xff| ftt| aqc| obe| skm| gpd| awy| dex| hyy| vxo| kmn| vhg| uuy| vmi| afu| vsp| gxz| jel| ffe| pkt|