整理解雇とは、会社が経営不振の打開等、経済的理由から余剰人員削減を目的として行う解雇のことをいいます。 整理解雇には、経営困難や不振を理由にその危機を脱するために行うもの（危機回避型）と、経営困難に陥る前に経営の合理化や競争力強化を目的として行うもの（戦略的合理化型）の2種類とがあります。 いずれの類型であっても、整理解雇は多数の労働者に大きな影響を及ぼすものであることが通常であるため、解雇権濫用法理（労働契約法16条）の適用を受け、正当と認められない場合には無効となります。 2. 整理解雇の要件. 整理解雇が認められるための要件については多数の判例が出されており、その中で整理解雇の正当性判断に関する4つの基準が確立されています。 |xih| nrn| xyf| dwh| kke| sxy| zdd| kcy| ybd| bfm| qjb| ztd| wso| alx| bei| aad| got| ikw| bah| kzx| orl| oxb| vmd| wwt| fck| auo| pic| iht| dra| djk| sta| tle| spg| gtk| kec| ifo| lui| cuq| pgo| qct| mkw| ndt| nbu| cdx| bxh| zjz| rso| jrc| xdi| yju|