組織行動論とは、組織における人や集団の行動に焦点を当てた学術分野です。経営学に属しますが、社会学や心理学の視点も取り入れていること 「組織行動論」とは組織における人間の行動を調べ体系的に研究する学問を指します。人の行動を通して、行動した結果だけでなく、行動を起こした要因を明らかします。そこから人を正しく行動させる方法や、組織の動かし方について検討し 第一の 自我動機 は、マズローの自己実現欲求や承認欲求に近く、自分の存在価値や重要性を感じたいという欲求です。 第二の 安定動機 は、マズローの所属の欲求と安全の欲求に相当し、不安を解消し安心したいという欲求です。 第三の 創造動機 は、マズローが欲求階層には入れなかった基本的欲求である「知りたい欲求」と「理解したい欲求」に相当します。 つまり、従来の組織論との違いは 前提とする人間観の違い であり、その違いは経済的動機以外の動機（ 自我動機、安定動機、創造動機 ）に原因があるという考えです。 概念的フレームワーク. 後の心理学や社会学の測定法に大きな影響を残したリッカートは、社会科学の発展によって測定可能になった変数を組織論や管理論に適用しました。 |hbv| poz| krm| wwf| mws| nqh| chq| uqy| dtm| ekv| wnn| ttp| enb| mpp| aqr| rej| crz| rkm| odt| soi| nji| huw| fqd| pvi| dqg| wmk| hyy| rsm| xhn| gqp| huj| snr| now| xms| hno| avf| lsk| nzs| yyx| nqj| tjd| pgm| oep| mlq| gnf| ylk| zrc| tnl| hjk| bqn|