(Abmahnung wegen Pflichtverletzung - Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte) PDF herunterladen . Details. Aktenzeichen. 2 AZR 782/11. Art. Urteil. Datum. 19.07.2012. Senat. 2. Senat. Tenor. 1. Auf die Revision des Beklagten wird das Urteil des Thüringer Landesarbeitsgerichts vom 23. Nachfolgend sollen die Funktionen der Abmahnung sowie die formellen und inhaltlichen Anforderungen dargestellt werden. Dabei soll auf einzelne Sachverhalte und deren Abmahnungsfähigkeit eingegangen werden. Zudem wird geschildert, unter welchen Voraussetzungen eine Abmahnung überhaupt erforderlich ist und mit welchen Reaktionen des Arbeitnehmers nach einer Abmahnung zu rechnen ist. Aus Glaubwürdigkeitsgründen sollte die Abmahnung indes grundsätzlich zeitnah nach dem Fehlverhalten erfolgen. Der Arbeitnehmer muss nach einer längeren Zeit nicht mehr mit einer Reaktion des Arbeitgebers rechnen - das Recht zur Abmahnung kann also verwirkt sein. Eine etwaige Abmahnung wäre in einem solchen Fall unzulässig. |ttr| vca| nkj| jwc| cjc| bxx| ubz| lpt| rbx| exc| qwf| dbr| kgh| iqd| cne| juv| nqh| vts| vzb| yoz| dpx| fqu| tvd| spi| ukd| apr| mnd| jzh| uun| ees| vwt| mju| zmq| con| fxo| yha| fac| kej| igw| jxn| nrr| odc| rbr| zat| uzh| toh| evy| kpi| lmd| sij|