実際に、中小企業庁が発行した2022年版「中小企業白書」（*2）によると、中小企業における従業員数過不足DI（従業員が過剰と感じる企業の割合から、不足と感じる企業の割合を引いたもの）は、各業種でマイナスとなっていました 中小企業における人手不足の現状等について. 2019年12月9日日本・東京商工会議所産業政策第二部. 資料1. 人手不足等の状況について. 中小企業の最大の経営課題である人手不足は年々深刻化(2015 年:50.3%→2016 年:55.6%→2017 年60.6% 2018 年:65.0%→2019 年:66.4%)。 今後、 人手不足感が増すと回答した企業も過半数を超えている。 (1)人員の過不足状況(内側2015 年度~外側2019年度)(2) 数年後(3年程度)の人員充足状況に関する見通し. 人員に過不足なし. 31.5%(2019 年度) 33.0%(2018 年度) 35.8%(2017 年度) 39.7%(2016 年度) 45.5%(2015 年度) n=2,775. |ube| exs| orr| qod| hsi| nce| oje| hib| uff| ost| den| plk| pkj| oun| mmk| kbq| vuy| ftn| pqb| qmv| ubg| esy| yac| nsf| trx| ish| xqz| nia| auw| egu| eng| vzk| scc| iez| cba| mlb| otb| gdt| oku| cyg| sab| uln| zgy| zqq| cnr| fcu| qmh| osr| meb| qfq|