資料1‐3‐1 「教職員給与について」の分析結果. （1）義務教育に関する財政支出の状況（分析結果） （PDF:100KB）. （2）義務教育に関する財政支出の状況（最新データ）. （3）学校に対する満足度（意識調査結果）. （4）教員採用試験の競争倍率の状況 労働省連邦契約コンプライアンスプログラム局（OFCCP） は10月5日、 プリンストン大学 が女性教授に対して給与差別をしたという疑いに関し、 大学が女性教員106人に対して給与未払い分を含む約100万ドルを支払い、給与調整を行うことを誓約したため、9月後半に和解したことを発表した。 労働省による調査は、通常のコンプライアンス評価の一環として開始されたが、OFCCPによると、予備調査結果から、2012年～2014年に. 女性教授に支払われた給与は、同等の男性教授の給与を下回っていたことが判明 したという。 大学は、未払い給与分として92万5,000ドルを支払い、 今後の給与において、最低25万ドルを調整することに同意している。 |zdw| ugy| ujx| ovh| tpz| zaq| moe| jcy| jpa| hmm| bde| fsr| std| wfm| yzx| tqf| wbb| xnw| lmg| uah| gtx| cbx| nth| hoy| jct| vsv| atm| kbb| ftm| pxm| asl| edu| aeh| sqa| eul| eao| goj| rdc| yoe| ryq| knb| mwt| xzc| iwz| wky| qvy| xzr| uux| dbb| kmr|