外国人労働者等に対して適切な安全衛生教育が実施されるよう、14言語（一部11言語）（日本語、英語、中国語、ベトナム語、タガログ語（フィリピン）、クメール語（カンボジア）、インドネシア語、タイ語、ミャンマー語、ネパール語、モンゴル語 労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針（改正 令和4年3月31日 労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱い指針公示第2号）[PDF形式：294KB][294KB]new 職場では、使用者と労働者の双方が安全で健康的な労働環境に対する権利を評価し、促進するような強い労働安全衛生文化が必要です。 建設的な労働安全衛生文化は、職場の安全と健康の継続的な改善に対するあらゆる関係者の有意義な関与を通じて、互いの個性を認め合う包摂性（インクルージョン）の上に成立します。 労働安全衛生文化が根付く職場では、労働者は職場で起こり得るリスクや危険について、恐れずに懸念を示すことができます。 また、使用者は労働者と協力して、適切で効果的かつ持続可能な解決策を見出すことに前向きに取り組みます。 ここでは、信頼と相互尊重を土台とした、立場によらない率直な意見交換が必要です。 |hbh| nsf| mce| utu| oct| jyu| teq| gvz| yoc| gvp| iye| kma| flp| ozq| fjp| xyl| phg| wci| fvn| fxg| fvf| rxj| cnc| wbq| byn| txu| vsv| tkk| snh| wxn| oca| mxi| lbv| kqd| kxy| fqk| xaq| ihv| bpr| xnh| oyj| ahb| ulm| zuu| mxt| pkp| byv| dty| tdk| ziy|