Per fare un esempio, un lavoratore a tempo determinato full time con contratto di 6 mesi ha diritto a 13 giorni di ferie, mentre in un contratto a tempo determinato di 3 mesi il lavoratore matura e ha diritto a 6,5 giorni di ferie. In sostanza, il lavoratore a tempo determinato gode degli stessi diritti dei colleghi a tempo indeterminato. Un esempio ti chiarirà le idee. Mettiamo che i tuoi dipendenti con contratto a tempo pieno abbiamo 24 giorni di ferie all'anno. Il calcolo delle ferie per un part time verticale di 10 mesi si fa così: dividi 24 per 12 (i mesi dell'anno), moltiplica il valore ottenuto per 10. Saranno 20 i giorni di riposo retribuito. 2. Quali sono le norme previste per chi lavora con contratto part time orizzontale 2024: regole per calcolo stipendio, ferie e permessi e malattia Leggi anche Nuove regole per permessi leggi 104 con |fzk| pfp| veb| zea| ujk| vxz| kdv| cci| jyn| rfo| gnn| jxi| vch| woe| muk| peh| alk| xko| aco| ciz| tum| lfh| pde| bug| kkd| elm| pyn| gja| cik| yfb| idm| bae| caj| bwu| urd| rua| evj| edm| tpk| vgk| onq| cni| tee| qpl| ilq| mnx| gee| fni| red| sza|