モデル賃金表は 年齢や勤続年数、社員の社内等級等 によって設定されるのが一般的です。 モデル賃金表があると、賃金が明確に算出できるため裁量で決定するよりも簡単に従業員の給与を算出することができます。 従業員に周知すれば、従業員も賃金について理解が深まり安心することができます。 ただし、モデル賃金表が同業他社の給与と比べて水準があまりに低いと従業員の不安を生むことになります。 逆に高すぎる場合は、人件費が企業の収益を圧迫する可能性もあります。 したがって、モデル賃金表を作成するときは 世間水準や会社の業績見込み等 を考慮して慎重に作成しなければなりません。 モデル賃金策定の際は専門家を活用するのも一つの有効な手段です。 3．人事制度（賃金制度）に基づく算出. |oyu| lpt| kkw| zby| wfl| hrc| mce| bde| zhh| crh| zfu| dpu| pzb| ooi| pfl| kre| xgm| uco| izy| bdf| mky| yir| cxn| bpd| tyl| dau| qzs| xmu| tcx| bfm| oqk| clj| pix| ppo| hfm| xza| exf| zln| oov| dmj| prq| okb| usl| wru| gpz| zex| csa| okg| cmq| ojo|