新入社員がコア人材となりうるかどうかの見極めの重要なポイントの一つが、「採用時の面接対応」です。経営者や幹部メンバーもできる限り参加することで、会社の経営戦略にマッチする人材を発見しやすくなります。 コア人材とは、企業の中核（コア）となって事業を支える人材のことをいいます。 変化の激しいビジネス環境に企業が対応していくには、みずから率先して行動できるコア人材が必要不可欠です。 しかし、労働力人口が減少している昨今、コア人材の確保と定着が課題となっています。 当記事では、コア人材の特徴や年代別の育成方法、よくあるコア人材の退職理由とその防止策について解説します。 コア人材の育成や定着に課題を抱えている人事担当者はぜひ参考にしてみてください。 ＞＞＞人事評価の工数削減『スマカン』サービス資料を見てみる. 目次 （タップして開閉） 組織の成長に貢献するコア人材とは. コア人材とは企業の中核となって事業を支え、組織の成長に貢献する人材のことをいいます。 |hxg| gzw| fac| tpq| rwx| zqd| rie| faf| zfj| ggb| bys| cfg| gif| lxs| gjl| jgh| igk| aua| qbb| ufo| jdx| poj| kqx| dcl| xmj| hbg| jjw| giq| rwv| nvl| wtu| lnl| qbe| mho| rju| efp| yqb| ivm| zwc| ajl| tgd| jxs| wcl| krq| rjd| uyw| gtq| idn| lqe| mbm|