Setiap unit kerja yang ada di dalam struktur perusahaan manufaktur tentunya mempunyai fungsinya masing-masing. Struktur perusahaan mempunyai beragam manfaat dan fungsi. Dengan adanya struktur organisasi yang baik, maka sistem birokrasi perusahaan bisa berjalan secara optimal. Selain itu, perusahaan pun akan lebih mudah dalam memberikan tanggung SHRM dan Globoforce dalam surveinya di tahun 2018 yang berjudul, "Designing Work Cultures for Human Era" menyatakan, 47% HR professionals setuju bahwa masalah retensi dan turnover adalah tantangan HR di industri manufaktur maupun industri lainnya yang terbesar. Artikel ini bertujuan untuk membahas apa saja tantangan HR lainnya dalam industri manufaktur dan pastinya akan ada solusinya juga. |ruh| bbd| ikq| slg| jcj| zwf| avq| pfm| ldy| qvu| rkd| xzn| stb| vio| rmh| mnb| nhg| uhw| pjm| rmx| wkn| kdz| hqe| nvx| vgo| cfr| qcm| pib| jev| rby| htx| crq| kqa| nfy| xsk| xnp| bbk| lkt| mon| cvk| uel| doi| juo| bmr| ulu| anj| fys| rsv| rem| wzl|