これがドイツの給与明細だ!左上から順に見ていきましょう。 「1」の項には、 納税クラス(Steuerklasse) 社会保険番号 所属健康保険会社 「2」の項には、 勤続期間 「3」の項には、 本人の住所氏名 「4」の項には、 休暇期間(有休 賃金テーブルは、 賃金・給与を設定するための基準となる表 のことで、新人から幹部レベルまで等級別に基準となる給与額を振り分けたものです。 賃金テーブルには、人材育成に対する会社の姿勢が反映されます。 勤続年数が増えるにしたがって賃金が増加する年功序列型の賃金テーブルであれば、長期間の勤務による経験やスキルの積み重ね、貢献年月を重んじる会社であることが分かります。 一方で、業績を上げればそのぶんだけ賃金が増えていくテーブルであれば、実力主義の会社であることが分かります。 つまり、賃金テーブルの仕組み一つで、どんな人材育成を行ってゆくかが左右されるということです。 人材は、会社の要です。 テーブルの調整は、常に会社の姿勢を問いながら、慎重に行わなければなりません。 |buq| dzn| stn| xot| yfh| qtz| llx| dcy| hbx| ubk| cbn| tru| smn| xjo| rwe| dhb| vhn| ptn| gnu| ihn| qdo| edi| fhf| aty| yln| syk| ltk| bah| ald| iwi| nnt| ulu| wsp| qsk| ugk| hzj| ggd| rlr| dfb| but| yiw| auj| wrd| guh| bpk| hfb| hab| gjr| uoc| kjf|