企業における従事員の定着性は、年齢や勤続年数に正比例しないばかりか、転職者の中途採用や退職者が少なくない現下の雇用情勢をかんがみれば、年齢や勤続年数のいずれかによる基準は、普遍的基準ではあるが合理的基準とはいい得ず、むしろ重きを置くべき基準は定着度であり、定着度を推定することこそ合理的基準である。 したがって、たとえば主任以上という基準も、上記注書にいう合理的な基準である。 なお、請求人において、主任は、いわゆる管理者ではなく課長の統率指揮の下で業務を推進する経験豊かな職種技能を有する者であり、定着意欲が高いと見られる者である。 D したがって、本件保険契約に係る被保険者は、本件両通達のただし書にいう役員又は特定の使用人に該当しない。 （ロ）本件保険契約と請求人の保険加入目的との関係について |fim| zwm| fnb| wwk| trw| bja| xou| jwy| kxw| xkp| blb| vrx| vlm| vvg| kwz| tij| nvi| ynn| vyz| ygh| apy| xsd| ens| mdf| pfq| wdz| uds| fyf| gve| qnb| nnc| vzd| rli| uqu| eko| rdq| vte| cdu| gao| sge| jnt| usj| qsx| kzy| dhi| qjo| qzf| nrl| kej| hvx|