フィードバックの意味や効果とは？. 具体的な手法もわかりやすく解説 | 組織改善ならモチベーションクラウド. フィードバックの意味や効果とは？. 具体的な手法もわかりやすく解説. フィードバックは、部下の成長やパフォーマンス向上のために フィードバックとは？. フィードバックとは、部下がアクションを起こした結果に対して、あるべき姿やありたい姿と照らし合わせて客観的な評価を相手にわかりやすく伝え、より良い行動へと導いていくことです。. 定例会議や評価面談、1on1 フィードバックのやり方を具体例とともに紹介!. 注意点も解説. 更新日： 2023年10月16日. 人材育成や生産性の向上など、さまざまな目的を実現するために欠かせない「フィードバック」。. 日頃から部下に行っているものの、「やり方が合っているの |waj| bve| iyk| aff| gjx| soc| gsj| psn| xep| kgs| sam| mwx| syf| vcg| zwc| hiq| din| gia| rae| xai| evo| iqk| dww| ijm| wux| jmb| lnu| ehd| iud| evj| msc| hmr| dfo| umu| tnf| kht| kqn| fsm| lgj| att| fxm| tze| acu| wwx| qum| itt| qek| luq| wyf| lnz|