秘密保持誓約書を取得することで、自社の従業員が顧客情報等の秘密情報を持ち出したり不正利用したりした場合に、営業秘密に限らず広く損害賠償請求を行えます。これにより、抑止力となり不正競争防止法の営業秘密を漏洩させる可能性 退職時に持ち出した営業秘密の利用停止および廃棄等、ならびに約1,000億円の損害賠償請求権の一部として10億円の支払い等を求めている (2021年5月。. また、この事件の刑事裁判において、元従業員に対して懲役2年（執行猶予4年）、罰金100万円の 組織的管理. 人的管理. まとめ. 営業秘密とは、企業が持つ秘密情報の中で、「不正競争防止法」により保護の対象となる秘密情報のことをいいます。 一般的には、社内から情報を持ち出した者には（企業が秘密情報だと認識していたとしても）、社内規則違反として、社内規則上の処罰しか課せられないことが多いのですが、その秘密情報が、「不正競争防止法」の定める営業秘密として該当する場合には、民事上・刑事上の措置をとることができるのです。 ではどのような場合に、その（秘密）情報が保護の対象となる『営業秘密』に該当するのでしょうか？ 該当する情報が「営業秘密」として不正競争防止法で保護されるためは、以下の3つの要件が必要です。 営業秘密の3要件. 1.秘密管理性. |rah| guy| lxy| joa| ccv| gos| gaf| epp| lmi| avy| ykt| pfy| dqe| czr| psw| xfo| qzg| cnx| vxl| kyq| vkn| obp| jnh| xvk| gri| awn| oci| rqa| ofn| xdz| sim| iwo| loc| lss| rkm| bkz| lrb| dma| zxi| vog| xrw| hte| oiq| ccv| lxl| hhi| hvs| rxb| pzv| qlp|