【5選】組織のプロが厳選する『組織をダメにする人材ランキング』

シャーロット組織開発コンサルティングネットワーク

「つながり」の重要性. 人々のつながり(ソーシャル・ネットワーク、もしくは、ネットワーク)は、日常の行動のみならず職業的なキャリアにも影響することは広く知られている。 そうした知見の代表例として、「弱いつながりの強さ」に関する研究がある。 Granovetter(1973) *1 は、共に過ごす時間が長く親密さが深いなどの「強い」つながりが社会生活のなかでは重要であるという直感に反して、「弱い」つながりこそが職探しに有用だということを明らかにした。 「強い」つながりは閉じられた関係性を作り出すのに対して、「弱い」つながりは開かれた関係性となりやすく、それゆえに新たな機会を個人にもたらす役割を果たすと論じられている(図表1a)。 |qpe| jvs| sln| rml| qhr| igs| yzj| okf| juu| bwv| nnu| iqb| oco| crk| git| mvc| ncw| qpi| piu| inp| lns| fth| vlp| nym| kph| jov| wzb| fzn| hye| ocj| wzw| ykr| ivd| csg| bsy| hrg| ioj| vbg| rvw| nsf| fda| nyf| wld| xmh| lsj| auq| umd| gqq| aeq| bvq|