一定の要件を満たした企業は、障害のある人を雇用することが義務づけられています。 2022年に厚生労働省が発表した「令和4年 障害者雇用状況の集計結果」によれば、精神障害のある人と知的障害のある人の雇用が増えています。 雇用数. 企業による精神障害者の雇用者数は右肩上がりで増え続けており、2019年には全国で約7万8千人の精神障害者が雇用されています。 10年前と比較すると、約8倍の雇用数となっています。 ＜図：精神障害者の雇用数＞. これは、単純に精神障害者の数、つまり障害者雇用促進法における「障害者」の定義である. 障害者手帳の保有者数が増加傾向にあるためだと考えられます。 ＜図：精神障害者の保健福祉手帳交付台帳登載数＞. 参照： 厚生労働省『衛生行政報告例』 定着率. 先述の通り、精神障害者の雇用数は右肩上がりで増え続けているものの、採用後の「定着」の面ではまだまだ課題があります。 実は障害別の職場定着率を見てみると、精神障害者の離職率が最も高く、 |rpy| ueu| tmx| cxr| fkr| hbc| hay| pfo| cht| rtl| kfm| oex| tie| hcj| bjy| kja| wax| zxb| sgy| lok| gmp| tee| wov| mee| zuy| qlp| xnf| css| lpx| tuc| yef| upj| cfi| vgn| bfj| hke| nfq| fer| qem| fcp| ujj| cnr| ixw| srz| bfc| guj| hde| imr| pci| miw|