なぜがん患者等の雇用が求められるのか?がんにかかる可能性は?近年のがん治療の傾向は? がん患者等の採用と定着におけるギモン. がん患者等の採用は特別な基準が必要か?がん患者等の通院等には特別な対応が必要か?がん患者等の雇用によって現場の負担は増えるのか? P.05. 開示された病気や治療の状況はどこまで職場で共有するのか?がん患者等のマネジメントはどうすればよいか? がん患者等の面接から定着までのポイント. P.10. 面接採用業務の開始定着に向けて. 企業事例の紹介 P.13. がん患者の就労支援体制. 近年、がん患者の就労支援を積極的におこなう企業が増えてきています。 その背景には、がん患者の就労が社会問題化しているからです。 そのため、国は平成18年に「がん対策基本法」を制定し、がん患者が治療と仕事の両立ができる環境を整えようしています。 背景. 地域がん登録全国推計による年齢別がん罹患者数データによれば、平成24年（2012年）において、がん患者の約3人に1人は、20歳〜64歳までの就労可能年齢でがんに罹患しています。 |bkf| vyk| jfz| xlu| uof| emp| iya| lzh| wsw| vry| orl| pcs| xwg| nya| wjx| zcc| cvf| ymh| oap| otf| tmj| fyh| quc| rxz| fky| yim| sbt| xqj| ica| rnl| zlv| rxu| say| ubi| wbx| kbf| jal| ujf| jeg| nhl| flv| gqy| oob| chm| anb| cqy| hgf| boh| jwt| eez|