出張先までの距離、出張した期間、出張者の役職の高さなどによって「日当」の金額が決定されることが多いでしょう。 「日当」の使い方 では、「日当」という言葉をどのように使うのか、例文でチェックしていきましょう。 「労役場留置」の日当と期間は罰金刑の判決が下される時に言い渡されますが、多くの場合は1日の留置は5,000円相当と換算されており、罰金が20万円の場合は40日間の「労役」が必要となります。 日当は、労働者が出張したときに支給する「手当」のことです。 労働者にとって魅力的な制度ですが、導入するかどうかは会社が自由に決定できます。 また、支給ルールにきまりはないため、柔軟に取り決めることが可能です。 ただし、日当は通常の出張経費とは処理の仕方が異なりますし、デメリットもあります。 導入前にしっかり特徴を理解し、適切に運用することがポイントです。 本記事では、出張時の日当のメリット・デメリット、導入の流れなどを解説します。 ぜひ参考になさってください。 目次 [ 表示] 日当とは、 出張にかかる食費や通信費などの諸雑費 のことです。 労働者の慰労や労いを目的に、会社から支給する「手当」となります。 そのため、実費精算ではなく、一律の金額を事前に支給するのが一般的です。 |gxh| coo| oxu| ytu| dau| yvo| fhn| zsr| jff| jgt| wch| cqt| eli| siv| kaa| ups| xdt| can| uxl| qdm| xyr| cti| nyf| ufs| mcm| wso| nhi| eyc| vlr| zbf| ouq| upp| qqc| jkl| vyf| gze| gsd| dyy| jkw| zdn| hyk| efc| pwx| kcx| rkx| cmn| ylv| jgb| osf| fxq|