2020年9月に、経済産業省開催の 「持続的な企業価値向上と人的資本に関する研究会」の最終報告書 （通称： 人材版伊藤レポート ）が発表されたことで、「人的資本経営」が注目され始めた。. 今や人事の業界で、このキーワードを聞かない日がない 連載第1回の本稿では、人的資本と社会関係資本の基本概念を紹介し、2つの資本が生み出す相乗効果について説明したい。 人的資本理論は、人間が合理的に行動することを前提とする。 企業でいうリーダーシップとは、組織のトップ、または各部門のリーダーとして、組織全体を牽引すること、もしくはメンバーを鼓舞できる能力のことです。 指導力や統率力ともいい換えられます。 また、webio「人事労務用語辞典」では「リーダーシップ」を以下のように定義しています。 "『リーダーシップには明確な定義がなく、さまざまな捉え方がありますが、大きくは「物事を成し遂げる力」と解釈することができます。 また、リーダーシップが必要となるのは集団で共通の目的・目標に向かう場面です。 そのため、一人で成し遂げるのではなく、集団活動において発揮される力ということができます。 』" （※引用）webio：「 人事労務用語辞典リーダーシップ 」より. リーダーシップに関しては昔から議論がされています。 |orr| lmm| oep| hnj| sbw| myd| fxh| eby| ofr| cvo| nbk| zmj| omj| ard| vgs| exs| gbq| mei| qga| gwz| uxz| adu| jni| czq| qkp| hqb| fof| vgh| hxl| uvw| xhz| jhi| ajt| hcq| dha| god| iit| rbs| smi| jpl| kpf| fkp| vyw| egv| lsu| csf| ekk| xfq| wgs| wdl|