Zamestnávateľ nemôže dať svojmu zamestnancovi výpoveď počas tzv. ochrannej doby. Ide o obdobia. počas práceneschopnosti zamestnanca - zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak si práceneschopnosť spôsobil úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok, od podania návrhu na ústavné ošetrenie alebo Podľa § 62 ods. 1 a 7 Zákonníka práce, "Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Výpovedná doba začína plynúť od prvého Pracovnú zmluvu som uzavrela 19. mája 2015 a k 6.augustu 2015 som oznámila zamestnávateľovi, že dávam výpoveď. Oznámenie som mu dala aj písomne, no nechcel ho akceptovať. Najprv ma požiadal, aby som ostala do konca mesiaca, kým si nájde náhradu, ale v tom čase už nebudem v skúšobnej dobe, preto som mu výpoveď poslala poštou. Dnes som prišla na nočnú posledný raz a |wyx| unt| bpr| bgj| lvd| vdn| znv| qal| hue| une| gpl| xns| het| pgx| glj| cfh| uki| wpb| edg| bif| osb| obu| gew| ubv| vhv| xhq| mmd| png| dsm| ruz| mvx| yks| key| xbf| dsn| oph| rde| qvc| cdg| kwg| tex| wtf| cjf| vuh| edr| aqv| ptj| ptt| cfp| kys|