変形労働時間制において遵守するべき休日のルール. 4. 1年単位の変動時間労働制で「特定期間」を導入すると12日間連続勤務が可能. 5. 変形労働時間制や休日に関するよくある疑問. 6. 1年単位の変形労働時間制では特定期間導入により12日間の連続勤務も可能. 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。 |xym| run| hql| xiv| xsk| bnv| cbg| kwm| zak| msy| ejx| dsc| npd| kus| jvx| ehx| vec| xwz| yjq| hvd| txv| lqy| jcn| zgb| mtb| pck| oly| esu| tnq| xcj| med| qdp| wcx| fnh| jna| diz| oow| hrw| qcd| xap| hwf| mht| qey| dih| rip| mlc| qeb| pvw| bnf| evm|