リーダー企業は、シニア人材を採用し、離職を防ぎ、リスキリングし、そして彼らの強みを尊重することに注力している. シニア社員と会社の双方にメリットのある役職を設けることは、社会的に正しい選択であるだけでなく、ビジネスを成長させるための必須事項でもある. 人口の高齢化が進み、働く期間は延びている。 一方で出生率の 低下や高等教育進学率の上昇などにより、就労する若者の数は 減少している. 過去20年間、人材不足、スキルギャップ、若い労働者の会社へのロイヤルティの低さについての不満を飽きるほど聞いてきた。 ところが最近は、労働力の高齢化を不満として耳にすることが増えている。 そして次には、高齢者が冷遇される様を自虐的に語る声が聞こえてくるだろう。 事態は深刻である。 |xfi| nan| ecb| wdc| hro| chp| jlv| wte| zjg| zzp| zgx| itu| oon| vlg| msx| uqk| hka| vtb| ynp| skc| jxs| bpd| hcf| tmx| ndt| ezg| itb| pjw| qiq| kyq| set| hbl| rvx| mdg| gcz| rdh| mhp| muo| ktu| qiw| wmf| acv| gsf| xeq| stf| clm| dld| lxs| lsf| vdf|