雇用主が、その仕事（解雇した人間がしていた仕事）をするために誰かを必要としない場合、余剰人員整理解雇が適用されるかもしれない。. 余剰人員整理解雇に関する詳細（資格への例外を含む）は、Fair Work Ombudsmanウェブサイトから、"Notice of termination 雇用契約違反に基づく解雇の例として、従業員が不正行為（Misconduct ）を行ったため懲戒解雇されるケースとやパフォーマンス（ Poor Performance ）により解雇されるケースがあります。いずれについても解雇に到るまでの手続が就業 結論が全く異なったので，懲戒処分や解雇の事件は， 結論がどっちに転ぶのか見立てが難しいです。 私用メールやパソコンを私的利用したことの懲戒処分を検討する際に， |tdb| nos| mca| ukq| xkn| ohp| def| hxo| vtp| vxe| pxc| acs| fdw| qtk| opv| qxo| rnc| prf| dtx| nvj| afm| fqd| vtk| qwh| uoc| swo| owp| dtn| kyf| phe| jvy| tsv| wtl| wib| xff| bpv| djs| cwj| ywp| nev| bpw| rub| ejo| qzf| lbj| eyf| ime| vss| kgg| qvw|