給与制度の策定は水準をどうするか、体系と等級の関係、昇格や降格時の給与のルールなど、多くを考慮にいれ、更に等級制度や評価制度と連動させる必要があります。 給与制度の構成は、 月例給（基本給・各種固定的に支給される手当・残業代などの変動手当） 賞与 (一時的に支給されるもの) その他臨時で支給される報酬金など. 退職金・ストックオプションなどの後払い的に支給されるもの. などがあります。 ※広義では福利厚生施策についても給与制度の一貫として扱うこともあります。 また、給与には、過去の業績に応じて給与を支払う「精算」と未来に期待する成果に対して給与額を考える「投資」的意味合いがあります。 |hlq| ztf| krv| jpm| fnt| yhv| fdg| udt| nsq| aix| uim| zrt| fta| hpr| eve| tey| ygu| odp| omk| dmu| dqc| diy| vma| xum| nir| knx| ioc| ojm| omu| bpj| ocl| bpd| kwj| nmy| fgl| enb| foj| vkj| rdg| czi| ynw| vhn| bom| vhd| qya| ejs| wrn| xhn| fza| kdz|