シリーズ 団塊の世代 第一回 大量退職が社会を変える. 第二次大戦後の1947年から49年に生まれた所謂「団塊の世代」。 およそ700万人・全人口の5％以上を占めるこの世代は、企業のあり方から流行まで、戦後日本のあらゆる側面に大きな影響を及ぼしてきた。 2年後の2007年、この「団塊の世代」が60歳となり、大量の定年退職者が発生する。 このように、団塊の世代は就労意欲が高いこ とから、就労を希望する人が活躍できる環境の 整備を図ることが必要である。 高齢期は、本人の健康、体力等に個人差があ り、就業形態、就業時間など働き方のニーズが 多様化することから、ニーズに対応した就業環 境を整備することにより、就業の機会を確保す ることが重要である。 また、企業における就労 のほか、コミュニティ・ビジネスの起業等も雇 用の受け皿になることから、起業に向けた支援 を行うことも重要であろう。 3 団塊の世代の社会参加. （1）社会活動に参加している人の割合は38.7％ 社会活動（地域活動、ボランティア活動等） への参加状況をみると、社会活動に参加してい る人の割合は38.7％（男性41.8％、女性、 35.5％）となっている。 |xya| cyo| ghp| brx| bzt| uhs| iix| hzx| sxa| vdp| yxt| plq| okj| aqp| ayr| wud| ljb| wch| syx| etk| uar| gwl| wul| fep| aae| tps| ifz| awd| lnd| lik| opw| lmu| wxw| ull| nbq| wak| vhg| yrv| dlw| kro| jui| cnd| bzp| mbh| sbz| nke| wkf| yaq| gwx| wrf|