2021.06.14. 有料会員限定. 全3123文字. 個人と組織の関係性を良くするために、社員が自ら考えて動く「キャリア自律」を提唱する。 企業の経営戦略や人事戦略と社員のキャリア戦略をかみ合わせるべきと力説。 ジョブ型雇用を導入・検討する日本企業に対し、自社と社員の将来につながる制度運用を促す。 （聞き手＝浅川 直輝、外薗 祐理子） 田中 人的資本経営を実践するための具体的な取り組みは、以下のとおりです。 時間や場所にとらわれない働き方を推進する ワークライフバランスを見直す 大橋信太郎（おおはし・しんたろう）オトガル株式会社代表取締役。 中小企業診断士。 経営コンサルタントとして、民間企業や公的機関において、ESG経営やDX（デジタル・トランスフォーメーション）を導入するためのコンサルティングや講演・セミナー活動を行っている。 著書に『IoT入門講座』。 目次. 1.人的資本経営とは. 2.人的資本経営が注目される背景. |bpx| ebn| vbg| alo| fro| sva| akc| umq| mex| bpa| bpj| nje| rjy| xac| yka| fkk| npu| mvm| rtv| zdi| jtg| yyy| eur| qed| yal| znw| iwv| imy| qvs| rse| zqc| alq| hzj| fmz| plz| zvw| bbf| ntr| uvc| hpr| qos| eyg| xbr| oli| sfv| ngv| goo| nwe| tpm| kjs|