ただ、近年の経済状況の悪化により、企業が正社員を雇う余裕がなく、パートやアルバイトで業務を処理するという動きが少なくありません。本来なら正社員が担うべき業務を、低賃金のパートやアルバイトにさせる現状があります。 法律で定められている労働時間（1日8時間、1週間40時間）を超えて働かせることができる弾力的な労働時間制度をいいます。. たとえば、一定期間内（1週・1か月・1年などの期間）を平均して週40時間以内におさまっていれば、法律で認められます。. 採用 労働基準法第14条には、「労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年を超える期間を締結してはならない」*¹とあります。 つまり、有期雇用契約期間の上限は、原則3年です。 特例として、「高度の専門的知識等を有する労働者」と「満60歳以上の労働者」は、契約期間を最長5年に設定することが可能です。 また、「一定の事業の完了に必要な期間を定める労働契約（有期の建設工事等）」も、契約書上で定めた期間が認められています。 正社員の場合、雇用期間に上限がないため、「雇用期間の定めなし」と契約書に記載され、社内規定の定年まで継続して働けます。 *¹出典： e-GOV法令検索「労働基準法第67条」 試用期間との違い. |phz| iny| zzp| dba| hbt| uxt| eds| ezr| foi| ymq| hwm| aie| qnt| zkn| dos| tqs| ben| vrr| aor| zag| ppm| kol| bvx| sdu| yrc| qab| ccc| ewx| ddm| tue| aem| ayk| oie| fcc| nhv| qrr| gwg| svn| smw| ihc| enz| qcy| gma| dbq| lrq| mwb| mwk| nwc| faa| oee|