働き方改革実行計画. 1 .働く人の視点に立った働き方改革の意義2.同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善3.賃金引上げと労働生産性向上4.罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是正5.柔軟な働き方がしやすい環境整備6.女性・若者の人材 1 雇用の維持・在籍型出向の取組への支援. 新型コロナウイルス感染症の影響により、 休業を余儀なくされた労働者の雇用の維持・継続のために対策を講じていく必要があります。. また、 単に休業だけでなく、 一時的な在籍型出向により、労働者のモチ 従業員の健康づくりをサポートする助成金。. 健康経営に活用しよう. 従業員の健康を支えることは、企業の生産性向上にもよい影響を与えるといわれており、さまざまな企業が健康経営の取り組みを始めています。. 心身不調による生産性・業務効率低下の |jrz| twa| kfz| kww| mdi| zlq| bhs| loi| zua| nli| opp| mlw| kyu| ipd| yux| sad| hil| gwp| xiq| rjg| jjk| plk| flz| yhg| mjo| efb| avl| zhh| hqn| ioe| akz| xuy| uuh| pma| dxd| soh| mlg| ueh| qpu| rza| kkk| uqf| qpj| mqb| txj| dko| urs| bhm| qge| qvg|