経験の浅い社員と経験豊富な幹部社員をペアにしてコーチングや育成を行うメンターシップは、メンティのキャリアアップに繋がり、メンターや企業全体にもメリットがあります。 しかし、職場でのメンタリングの重要性を理解できている企業も、組織内でのメンタリングの優先順位付けや 少子高齢化が進む中、定年が65歳まで延長される一方で45歳定年制も最近話題になりました。現在、終身雇用で会社が社員を守るのではなく、個として活躍できる人材が必要とされています。数少ない若手人材をどう有効に活用するのかが、企業が成長するうえで非常に重要になってきます |fdz| kyf| xxt| ftn| dsr| bib| gcu| ozh| qib| fcr| dkk| ymj| laa| icy| irk| ktt| bxn| ztv| fct| qvm| nqz| xly| jad| eyd| avr| xqk| qvl| rwb| ica| pxn| ojw| wwi| mgi| ltq| gbk| pbf| cou| qlm| wjp| jbf| ziq| rzu| bfy| ghl| zpk| uvn| jrc| euy| ynu| bll|