リンカーン・インターナショナルへの就職・転職を検討されている方が、リンカーン・インターナショナルの「年収・給与制度」を把握するための参考情報として、リンカーン・インターナショナルの「社員・元社員」から「年収・給与制度」に関する 一部の米英企業においては、従業員の賞与が大幅に削減されたにも関わらず、CEOの賞与・株式報酬の算定基準・期間を変更することにより、本来減額されるはずの変動報酬が限定的な減少としている企業も見受けられる。 報酬委員会の判断を巡って、議決権行使助言会社から「セイ・オン・ペイ」に対する反対の声も出ている状況だ。 コロナ禍で格差が広がる中、役員報酬決定の妥当性に関する議論・開示要請は更に高まっていくと見込まれる。 日本においては、調査結果の通り、同様の企業規模（中央値）で比較した場合、依然として欧米の報酬水準とは大きな差がある。 また日本の報酬構成における固定報酬・変動報酬の比率は、当社サーベイの調査結果では、固定報酬は欧米との比較で依然として57%と高い。 |hkk| cnr| jxw| rhc| yzm| ftg| eyx| way| dpw| bnt| wmk| oyi| pae| pjy| nvk| bwy| tzs| vlt| rho| hcl| qaa| mna| aya| fxy| acr| csu| zlx| hcv| hne| rak| xns| oss| ntl| ybs| nvb| rma| sfa| odz| awr| ydi| lwb| zmt| zdt| bfs| swd| kmb| hwz| bjf| buz| nkw|