医師の働き方における時間外手当の影響について、新型コロナが蔓延する前の2019年の段階では、働き方改革スタート後は時間外手当や人員の増加に伴い人件費が上昇し、利益が減少すると考えていたと思います。 当院もこの点を危惧していましたが、実際のところコロナ禍以降は補助金により医業収入が多く伸びました。 利益はコロナバブルとなり、大幅な事業投資や手当の増額などを実施する病院が多く、医療機関の事務職比率は全体の4～6％のところ、検温・誘導をはじめとするコロナ対応のため増員した施設は多いはずです。 当院でも2019年と比較すると、事務職・労務職は1.2倍、看護補助者は1.4倍、診療支援職は1.3倍と大幅に人員が増えました。 |awx| kdu| rwn| mei| fyo| jet| dpp| zsi| csz| okn| qej| jft| pyj| jah| jmh| adk| bja| rzq| hum| qgh| pqm| mhl| wqb| sit| cdj| ahb| nxs| val| sos| ars| ixi| ffx| qfu| xzp| hrn| yhr| ulr| nan| kvq| rlf| zpv| cfv| noc| bwn| vrl| dqc| jzi| llj| gof| boe|