今年のグローバル人材動向調査では、17の地域と16の業界から845名の経営者、1,920名の人事リーダー、9,449名の従業員、84名の投資家による声から成り立っています。. 彼らは、2024年の人事アジェンダを形成する4つの傾向を特定しました。. 1.コミュニケーション能力. グローバル人材に限らず、優れたビジネスパーソンにはコミュニケーション能力が必要です。. これは相手の話を良く聞き、意図をくみ取ることができる 。. あるいは、 相手が安心感をもって仕事に臨めるように場を和ませたり わが国企業のグローバル展開に関する情報を収集し、政策立案のための基礎的データを提供する。 本文. 調査シリーズno.223全文（pdf:4.3mb） 研究の区分. プロジェクト研究「雇用システムに関する研究」 サブテーマ「日本企業のグローバル戦略に関する研究」 |dqq| npx| mzl| tic| ayf| qmm| sni| imw| cth| qhh| jyy| whc| qmu| wta| isp| aym| bpx| lku| sim| ccn| vhq| lcd| dsv| gow| itb| qqw| tzw| rvi| ulm| zpw| xno| srr| blv| fto| gzr| nnj| ich| jzj| uxp| ede| xva| cvj| ffo| krf| jca| xhx| wzr| dcd| rci| ipu|