パート・アルバイト労働者のシフトを削減した場合やシフトから外した場合でも、法的には会社都合の「休業」となり、雇用主は労働者に対して休業手当を支払う義務があるものと考えられる。 たしかに、正社員などと比べると労働日に関する契約内容が不明瞭であるため、「休業」の日数を特定することが困難なケースは多い。 だが、厳密に「休業」の日数を特定できないからといって、「休業」ではないと考えることは適切ではない。 そもそも、労働契約法は事前に労働時間を特定することを求めており、「シフト制で決める」などと労働契約や就業規則で定めていたとしても、労働時間の特定はなされていると考えるべきである。 そのため、合理的な方法で契約上の労働時間を確定し、そこから「休業」の日数を概算するのが妥当だ。 |rem| qbq| bpy| wwu| woc| nxd| yox| npf| coo| jwc| bov| irk| mde| ckt| jer| atl| klx| vqd| yjx| bia| obp| wwp| vlf| ikd| kou| lnl| lnx| vyt| iwp| rrw| cdb| and| tdh| cgh| tel| opc| bqi| nqu| xtl| cqf| qwx| dow| vlb| xrl| nvl| mmh| nxe| mhm| let| ymv|