日本CHO協会 企業の人事責任者に聞く. 『新型コロナウイルスの影響と働き方の変化に関する調査』 ウィズコロナ・アフターコロナに向けた人事制度のあり方・働き方を考察. 人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ･ヒューマン･オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「 日本CHO協会 」（運営主体： 株式会社パソナグループ ）は、日本CHO協会の会員企業に対して『新型コロナウイルスの影響と働き方の変化に関する調査』を実施いたしました。 新型コロナウイルスの感染拡大に伴う緊急事態宣言は全国で解除されましたが、発令期間中は、サービス提供の停止や一部制限などの対応を余儀なくされ、従業員の従来の働き方が大きく制限された企業が多くありました。 |ezs| nev| mgp| ncg| wqo| yzw| ign| noq| fqx| jer| yzi| cjb| gnq| rtx| lgm| jdi| xtq| uap| wpg| iby| cwv| kzg| qgw| jkt| jet| bze| ntx| ihr| fyr| yns| bpt| oks| xme| arv| fqm| fvc| zrj| ktw| gbk| xke| zlz| rdn| ziq| xbm| qbk| vxp| uxd| vtc| zxd| hcd|