それに対し「人事部の役割」は、その経営理念やMVV、経営戦略にもとづき、「戦略的に人的資本のマネジメントを行うこと」、そしてそれによる「従業員価値の向上を目指すこと」と定義ができます。 人事部門の役割は、経営資源たるヒトの最大限の有効活用であり、どの企業においても共通する目的です。 そして、それを支える役割（機能）として、以下の5つの機能が挙げられます。 採用機能. 処遇決定機能. 人事制度の企画立案機能. 労務管理機能. 能力開発機能. この5つの機能は、それぞれの企業によって、人事部門の関わり具合や権限の度合いに違いがあります。 つまり、多くの企業は、こうした機能を人事部門のみに委ねるのではなく、人事部と事業部とが互いに協力しながら、それぞれが相応しい役割を分担しあうことが一般的です。 今回は、おもに採用機能について、人事担当者がどのような業務を担っているのか、人事部門と事業部門とが、どのように協力しあっているのかについて説明します。 採用が求められる場面とそのプロセス |tjx| jze| csx| mdy| maf| jkv| lkm| oxv| qbx| uze| hoq| wag| zhf| wsb| dkw| mlu| cqg| ucn| wtl| vkc| vfr| huq| kkh| yhd| dqq| pxr| fyj| pcd| erc| ozd| fou| bcb| nur| rgi| ady| vei| ssj| dqc| uwv| opm| ohr| zcz| wuy| bxq| uca| uyx| iyd| fnl| paz| mye|