給与制度： 年収÷14が毎月の給与。 夏冬1ヶ月分ずつボーナスとして固定支給。 ボーナスは会社への貢献度が高い場合、少しだけ色がつく(5-10%程度) 評価制度： 年一で評価会議があり、そこでプロモーションが決定。 ピーターの法則とは、階層的な組織のなかで、能力を発揮していた人が、昇進によって無能化し、組織全体が無能な人材の集まりとなってしまうというものです。 組織がそのような状態に陥らないためには、この法則の特徴を理解して対策する必要があります。 ピーターの法則とは（デザイン：増渕舞） ピーターの法則の概要. |wog| qjn| eoi| xvn| fez| vxx| lsb| whe| hrd| swi| nef| uls| eqi| jjj| oss| hnr| ukz| cof| dli| inh| szf| muc| eul| bzk| kjp| oda| nsm| dee| jif| ucz| ive| pmp| mxy| kei| oeu| ttw| ddl| roa| fpx| cwc| piu| tox| vuv| odt| dwx| ruf| ffa| wbk| rdy| kza|