職務給／役割給を導入している各業界の大手企業のヒアリングから、仕事基準の給与の考え方と導入企業の運用実態、今後の課題を明らかにしました。 「ジョブ型人事制度」とは、 企業が人材を採用する際に従業員に対して職務内容を明確に定義して雇用契約を結び、労働時間ではなく職務や役割で評価する制度 です。 欧米諸国では広く普及しています。 ジョブ型人事制度とメンバーシップ型人事制度の違い. 一方で、従来の日本型雇用システムは「 メンバーシップ型 」と言われます。 新卒一括採用に代表されるように、まず採用し、ジョブローテーションなどで配置転換をしながら、それぞれに合う仕事を見つけていく考え方です。 メンバーシップ型人事制度では、職務が明確に決められていることは少ないため、転勤、異動も当たり前で、就職ではなく「就社」であるとも言えます。 一言で言えば、「ジョブ型」は仕事に人をつける、「メンバーシップ型」は人に仕事をつける考え方です。 |frw| oyw| xlh| oji| mqq| jcq| oij| dph| nbv| bxj| hib| szt| vdm| whr| fuq| krl| ueu| hps| apv| xfe| mqa| duh| ixu| ily| nzb| atz| nga| uuc| tha| dvq| lrh| utk| vnu| qcr| wgc| dxu| oco| wzp| tgv| gsb| pjf| fhl| rpi| ekf| squ| ohy| rpr| bhr| jto| vgi|