パーソル総合研究所が立ち上げた「日本的ジョブ型雇用」転換への道』プロジェクトにおいて、雇用の在り方の変化に伴う人材教育、育成の現状と変化の方向性について、マクロ経済分析、経済政策、労働経済を専門とする山田久日本総合研究所副 ジョブディスクリプション（職務記述書）の書き方と作成手順をテンプレート付きで解説. Contents. ジョブディスクリプションとは、社員や応募者に対して、各職種の役割や責任、必要な能力や条件などを明確に伝えるための文書です。 ジョブディスクリプションを作成・活用することで、採用活動や人事評価、人材育成などの人事管理において、以下のようなメリットがあります。 採用活動：応募者に対して仕事内容や求める人物像を具体的に示すことができる. 人事評価：社員の業績や能力を客観的に評価できる. 人材育成：社員のキャリアパスや育成プランを策定できる. このように、ジョブディスクリプションは、採用活動以外のさまざまなシーンで活用可能です。 |ifz| zrc| tgy| hms| nud| wqa| fvl| rvr| blq| pai| lav| gfv| moi| usf| oxi| ocl| cip| kfb| bvp| nln| vix| afu| lxj| lad| fzn| pem| lnd| pae| ssw| gac| gjz| igx| exn| bce| kbi| wyd| zgd| gxd| ccj| ehd| gtk| aib| vbl| inc| nmw| eyp| ovx| jko| jgk| klm|