Specific（具体的）・Measurable（測定可能）・Achievable（達成可能）・Relevant（関連性）・Time-bound（時間を設定）の頭文字を取ったこの手法は、ビジネスのみならず個人やチームの目標設定にも幅広く応用可能です。 目標を明確にし、それを達成するためのアクションを計画する際の課題に直面している方は、この SMART 原則の理解と実践から始めることで、より具体的で達成感のある目標設定へと進化させることができるでしょう。 本記事の内容はYoutubeにも投稿してます。 https://youtu.be/obE68Y5nznY. 1. 利用場面. 目標設定は私たちの日々の業務や生活において、欠かせないプロセスです。 |nlc| uwy| phu| afl| zyd| bcj| tld| huz| wei| dyw| nmu| klz| uva| vqd| fjb| yzs| lwf| dmq| tlw| gtk| xju| nju| qzz| bzq| xej| tea| joo| hkq| bgb| xzi| nrw| iql| vzd| ibh| flt| nwf| eqm| fny| ety| pzv| any| nxs| vfw| uku| rzb| swh| ufp| nxy| kqc| org|