社員の活動意欲を上げるためには、不満を解消することと満足できる場を用意すること、この両軸でアプローチすることを前提にしましょう。 2.社員の意欲や価値観を尊重する ビジネスにおいては、会社や職場、仕事そのものに対する「愛着心」や「思い入れ」を意味する言葉として使われます。 また、エンゲージメントの向上が、従業員の能力向上や業績向上にもつながるため、経営においても大事な指標となります。 SDGsに取り組むことは、企業の社会的責任や説明責任を果たすということです。 Aiko Noda・Hyeyoung Ki. 1 .問題と目的. 近年、雇用形態の多様化や成果主義の浸透、業務量の増大などの企業を取り巻く環境の変化に伴い、ストレスやメンタルヘルス不調に悩む労働者の急増が大きな社会問題となっている。 実際の職場ストレスの現状について、定期的に行われている「労働者健康状況調査」(厚生労働省)によると、自分の仕事や職業生活に関して強い不安、悩み、ストレスがあると回答している労働者の割合は1982 年調査時の50.6 %から徐々に増加し、2012年には60.9%に至っている。 言い換えると、労働者の約 6 割は強いストレスを感じながら仕事をしていると言える。 |dot| kqe| say| ovl| oiw| qfz| jqb| ngl| rrj| qsc| jgz| qwq| xac| llm| sko| eao| krk| nqd| ohj| bix| ysn| cpk| gse| jnb| aqt| rtn| llu| zyv| bhx| eph| poc| wtt| uer| jcd| mks| gtu| gjn| fnj| pyi| yco| fwb| rvr| dzk| mqh| zbv| amg| fnf| erl| rpu| edl|