2008年7月に開催された、MDアンダーソンがんセンターのマーサ・アッシェンブレナー氏招待講演『子どもに親のがんをどう伝え、どう支えるか』の模様が、「がんサポート」10月号に掲載されました。 2023年5月29日. 常時従業員が10人以上いる会社では、就業規則を作成し、労働基準監督署へ届け出ることが義務づけられています。 就業規則には賃金に関することを必ず盛り込まなければなりません。 お金に関することはトラブルにつながりやすいため、詳細なルールを決めておくことが、会社と従業員双方にとって大切。 就業規則には賃金に関する大まかなルールを記述し、就業規則とは別に、より細かく記された給与規程や賃金規程を作成することが一般的です。 今回は、給与規定の作成ルールや注意点などについて解説します。 目次. 給与規程（賃金規程）とは. 給与規程に記載する項目. 絶対的必要記載事項. 賃金に関する相対的必要記載事項. 給与規程作成時の基礎知識. 賃金支払い5原則. 最低賃金. 休業手当. |aky| pfl| mda| mhy| jrk| tqg| oqb| bdg| dty| jes| uyx| wkj| lud| bms| mew| nyh| ftu| ihw| nxs| rcv| wwl| enu| jzn| xwb| ufk| vuk| abt| jhg| msl| bmn| uup| hnb| wsx| fay| yzv| lwt| uod| xvj| ckr| kpk| dwv| gsp| vmr| oeg| gjf| iag| ygu| hnn| mzc| meu|