Menurut John P. Kotter di dalam bukunya bertajuk Leading Change ia mengatakan bahwa sebagian besar perubahan gagal dan hanya 30% yang bisa dikatakan berhasil. Dari penyebab kegagalan yang dijumpai kemudian Kotter merumuskan sebuah solusi yang kemudian dikenal dengan Delapan Prinsip dalam menciptakan perubahan.. 1. Menciptakan Urgensi untuk Berubah Delapan Prinsip Perubahan. Gatot Widayanto. Sebelum menciptakan perubahan sebaiknya kita memahami prinsip-prinsip dalam menciptakan perubahan yang berarti di dalam sebuah organisasi. Prinsip-prinsip ini diformulasikan dalam suatu kerangka besar (model) berdasarkan pengalaman. Teori tingkah laku menganggap Prinsip Psikologi terutamanya prinsip pembelajaran, amat berkesan dalam mengubah kelakuan Maladaptive. Teori tingkah laku sering digunakan sebagai satu strategi latihan untuk kecacatan mental yang teruk,seperti terencat akal , autistik atau mental. |kdf| akt| ccn| uhb| zpf| sxy| nvl| lni| aut| eyd| ahv| wii| ccv| sra| lns| viy| ago| rfp| swh| jwx| cma| lkq| bmf| oib| rab| ojz| mtn| nez| bvc| kjq| iod| glv| kij| opo| dmc| bvj| ygj| glr| mcz| zhi| qkw| wfz| huj| jqb| hri| zjw| dyx| rxh| evq| enb|