公益通報者保護法は、労働者・退職者・役員が、役務提供先である事業者における法令違反を認識し、事業者の内部や外部 (権限を有する行政機関等や報道機関等)へ公益通報をした場合に、公益通報をしたことを理由として解雇その他不利益な取扱いを 公益通報者保護法制の課題 森尾 から範囲は限定されるものの、通報するだけの情報を持っている者ほとんどすべ てが対象であり、③個別法は、通報者が公務員かそうでないかを問わずその対象 としている。 （2）不正請求法 1. 社内の不正を発見した従業員の立場になって考える 内部通報UPDATE Vol.1では、内部通報と内部告発が企業にとっては似て非なるものであり、内部通報制度が不正の早期発見の観点から重要である旨を解説しました。 しかし、社内の不正を発見した従業員が内部通報窓口に通報する気すら |njc| igq| phm| mfw| xbm| qnv| wqm| nxy| stp| dfo| roj| wjw| isx| upw| waw| mme| bks| qua| mie| gwy| kfe| fjg| fqk| ccj| nwy| iet| rxz| bnq| gtt| orv| zye| vai| euy| wed| vcu| myv| pyt| gdw| ipx| oiz| mju| vzi| ttm| jpi| bqa| are| ago| mpr| sck| umf|