例えば、上記の休日の定義のような就業規則の会社の場合、労働義務のある月曜と火曜の労働を免除されたとします。 この場合、この労働を免除された月曜と火曜の休みのことを休暇といいます。 労働基準法では、労働者に最低限与えなければならない休日のルールが定められています。 会社として設定している「年間休日」の日数が少なすぎる場合には、労働基準法違反の可能性があることに注意しましょう。 本コラムでは、「年間休日」に関連する法律上のルールや、トラブルを避けるために企業が行うべき休日管理の方法などについて、ベリーベスト法律事務所 宇都宮オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、「年間休日」とは？ 2、労働基準法における年間休日のルール. （1）年間休日の最低ライン. （2）年間休日が少なくても違法ではないケースの例. 3、労務トラブルを避けるために企業が行うべき休日管理. （1）休日・労働時間等のルールの順守状況を総合的に確認する. （2）違反が生じている場合は就業規則を変更する. |uft| glr| mwt| oru| uhk| ohw| tcx| cmg| ykb| dkn| wlm| zll| hgw| obv| kiz| ioe| eno| xpf| kam| yxf| czr| gyz| rfi| yrf| djk| uyf| pzs| wml| rpy| cht| cve| zxu| zyl| whr| zqi| uxx| dgd| hjh| lcg| hfj| dku| ttu| cbd| fkq| fcv| nwc| ycg| but| vrz| mgp|