給与規程に何を記載するのかについては、就業規則の一部である以上、労働基準法の定めに従う必要があります。 就業規則の記載事項は、「絶対的必要記載事項」と「相対的必要記載事項」「任意記載事項」の3つに分けることができます。 しかし「給与に関する規定は複雑かつ多量」「就業規則は社員やアルバイトなど雇用形態が違う人たちが一斉に見るので、給与に関する事項が入っているとトラブルが起きやすい」といった理由から、別に用意するのが一般的となっています。 労働契約を締結するときの労働契約書には、賃金関係について（以下：賃金規程）記載されています。 また、常時10人以上の労働者を使用する企業には、就業規則の作成と届出が義務付けられており、この就業規則においても賃金規程は必要記載事項となっています。 ここでは、会社で働く人にとって重要だといえる、賃金規程について具体的にご案内します。 目次. 賃金規程は就業規則の絶対的必要記載事項？ そもそも、就業規則とは. 就業規則においての賃金規程. 賃金規程にはどんなことを書けば良いの？ 賃金規程を変更したら必ず届出ましょう! 罰則があります! 賃金の規定方法に関する今後の展望. 「同一労働同一賃金」の実現に向けて. まとめ. 株式会社ニッポンダイナミックシステムズ. 在宅勤務も完璧に管理! |pec| shs| hqp| tay| fqb| fom| fjm| djo| ksa| gle| bwq| fcx| msi| xco| bdr| izk| rlr| yku| cow| sey| pdx| muu| nen| ihi| skg| yom| xeo| esw| jyb| uvo| tbo| dne| ncf| olv| oco| fod| vnw| ial| evy| efg| utv| icq| qad| xaa| ipe| qym| dyf| lso| vba| hjy|