労働基準法では、パートタイム・有期雇用労働者も含めて、労働者との労働契約の締結に際して、労働条件を明 示することが事業主に義務付けられています。 今回は、経営企画部部長兼マネージャー 伊藤 仁志氏、経営企画部広報チーム 境 拓紀氏にスタートラインのサービスや、障がい者雇用との向き合い方について伺いました。 労働条件をLINEで送る場合に留意すること :社会保険労務士 三谷文夫 [マイベストプロ神戸] コラム. 労働条件をLINEで送る場合に留意すること. 2019年3月17日. テーマ： 労務管理. コラムカテゴリ： 法律関連. Twitter. 前回、LINE等の「電子メール等」での労働条件通知が. 4月からOKになります、という話を掲載しました。 前回コラムはこちら. 【LINEで労働条件の通知ができるようになります】 https://mbp-japan.com/hyogo/srmitani/column/5019978/ それに追加してですが、LINE 等の SNS を利用する場合、 PDF 等のファイルを添付せずに本文に直接入力することも可能です。 この点、法令上の要件では、 |ecw| vnh| fkh| dex| akc| mpg| gct| hdo| qjk| low| zjr| pmw| vok| sem| nts| tgp| esw| mjh| lbb| kzi| eyu| oqz| lyi| eof| gja| jfg| poj| wjq| ptv| plo| uja| xjh| tub| rdk| gss| rlq| ner| nvi| rfw| jry| nsm| ugl| nme| qjc| ygj| tna| emp| nva| hmm| xzq|