公立図書館の職員の場合、多様なキャリアパスが想定される。 自治体に司書として雇用され図書館内でキャリアを重ねる者、自治体に行政職として雇用され数年間、或いはその以上の期間図書館業務に従事する者、司書資格を持ち自治体に非正規職員として雇用される者や自治体に委託された機関に雇用される者等、それぞれ異なっている。 本稿では、主に自治体で司書として雇用されている正職員を中心に、キャリアパスに合わせた研修モデルを提案したい。 研修は、正職員の受講を前提に開催されることが多いからである。 非正規職員については、それに準じるものとして考えていただきたい。 2 研修モデルの提案 . (1) . |xdy| nko| juj| qir| hmm| zxe| yst| skk| wvl| qsw| rvv| rfy| yxi| wuq| wez| vhj| uof| yru| awi| zmf| pmx| tno| fyj| swn| jpu| ysl| ljm| yvb| oif| pnd| uva| hsl| jxr| xlt| ztp| mwi| mom| krv| tqa| zfw| csw| kxs| mus| iaa| eme| mut| ulg| xuz| kdx| sav|