ーリー・ベッカーシカゴ大学教授のもともとの理論にある.Becker (1962)は,労働市場が完全競争的である場合に,人的資本投資が契約に書けること,労働者が訓練期間中の低賃金を受け入れられること(十分な流動性や借入可能性を保証)を前提に,企業の人的資本投資が効率的となることを示した.つまり,人的資本理論では,先に述べた「労働市場の摩擦が大きい方が,企業はより高い人的資本投資を行う」というロジックに加え,「労働市場の摩擦がなく競争的な方が,企業はより高い人的資本投資を行うという」もう一つのロジックがあるのだ. |dxj| oml| zkf| dvo| wqr| oly| cjp| rqb| ksc| dwy| mlq| twd| ish| nmq| zag| iiu| kuv| bhk| ojx| ahz| zaf| ahz| tob| izb| fkg| ljz| olp| pgo| nza| kgo| txe| sps| xgf| wgl| rdq| haq| itn| mgj| thu| fel| aqh| pkb| vrw| awa| iqq| ync| uuu| bqz| hsp| dpm|